1. Ngành Quản trị nguồn nhân lực là gì?
Ngành Quản trị nhân lực là ngành chuyên đào tạo những kiến thức, kỹ năng cơ bản từ thực tiễn về công tác quản trị con người. Bởi con người là nòng cốt, là nguồn nhân lực quan trọng không thể thiếu trong sự hình thành và phát triển của công ty. Ngành Quản trị nhân lực còn giúp các sinh viên có thểm kỹ năng về việc điều hành, quản lý hành chính, biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự.
- Review các Ngành học Chọn đúng nghề Chọn đúng trường
- Tra cứu mã trường mã ngành tại đây
- Danh sách các trường đại học trên toàn quốc
 |
| Review Ngành Quản trị nguồn nhân lực Chọn đúng Nghề Chọn đúng Trường |
2. Người quản trị nhân lực sẽ làm gì?
1. Thực hiện thu hút nguồn nhân lực và tuyển dụng vào doanh nghiệp
Bộ phận quản trị nhân lực thực hiện nhiều khâu như phân tích công việc, tuyển dụng và phỏng vấn đề tìm ứng viên phù hợp, dự báo sự thay đổi biến động nguồn lao động...
2. Thực hiện đào tạo và phát triển người lao động
Bộ phận nhân lực luôn theo dõi năng lực người lao động và tổ chức đào tạo đảm bảo chuyên môn của người lao động. Đào tạo nhân viên mới giúp nhân viên định hình chuyên môn và tham gia sản xuất theo các tiêu chuẩn kỹ thuật của đơn vị. Và không chỉ đào tạo nhân viên mới, các nhân viên cũ tại doanh nghiệp cũng cần được thường xuyên đào tạo để phát triển chuyên môn, tiếp tục kế thừa các hoạt động đòi hỏi tính chuyên môn cao trong doanh nghiệp.
3. Thực hiện duy trì nguồn nhân lực
Đây là các công việc chú trọng đến phát huy và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực trong tổ chức/doanh nghiệp. Thực hiện kích thích động viên nhân viên và phát triển các mối quan hệ tốt đẹp trong doanh nghiệp. Các công việc liên quan như ký hợp đồng lao động với nhân viên, giải quyết các tranh chấp lao động, cải thiện môi trường làm việc, y tế, bảo hiểm
3. Học ngành Quản trị nhân lực có dễ xin việc sau khi tốt nghiệp không?
Quản trị nhân lực giữ vai trò vô cùng quan trọng. Đây là bộ phận góp phần xây dựng một bộ máy tổ chức bền vững, một công ty ổn định và phát triển hưng thịnh.
Vì thế, sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có nhiều cơ hội làm việc tại các Phòng nhân sự, Phòng Tổ chức – Hành chính của các cơ quan, doanh nghiệp, tập đoàn trong và ngoài nước, với các công việc như: Chuyên viên đào tạo quản lí, chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên dự án nhân sự, tư vấn nhân sự,...
Bên cạnh đó, bạn cũng có thể làm việc ở các vị trí khác như: Chuyên viên lương, chính sách, Chuyên viên bảo hiểm, Chuyên viên truyền thông nội bộ, Chuyên viên xử lí quan hệ nội bộ, Sale tư vấn các khóa học nhân sự,…
Tuy nhiên, tỷ lệ cạnh tranh trong lĩnh vực việc làm Nhân sự cũng rất cao: cứ 1 người phải cạnh tranh với 2.09 người nữa. Nguồn cung lớn dẫn đến bạn phải là người có khả năng thì mới làm tốt được.
Nếu là người biết lắng nghe, có khả năng đối thoại và đàm phán, chinh phục nhân tâm, đồng thời luôn có tinh thần sáng tạo, bạn đã có tố chất để theo đuổi ngành này. Ngoài ra, bạn cần tạo cho mình một thái độ ham học hỏi, cởi mở trong quá trình rèn luyện kỹ năng mềm, kỹ năng lên kế hoạch, kỹ năng lãnh đạo cũng như sở hữu tầm nhìn xa rộng hơn về chiến lược phát triển nhân sự.
4. Học quản trị nhân sự ở đâu ?
- Khu vực miền Bắc:
Đại học Công đoàn
Đại học Công nghiệp Hà Nội
Đại học Kinh tế Quốc dân
Đại học Lao động Xã hội (Cơ Sở Hà Nội)
Đại học Nội vụ Hà Nội
Đại học Thương mại
Đại học Thành Tây
- Khu vực miền Trung:
Đại học Kinh tế - Đại học Huế
Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng
Đại học Đông Á
- Khu vực miền Nam:
Đại học Lao động Xã hội - Cơ sở TP.HCM
Đại học Mở TP.HCM
Đại học Hoa Sen
Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM
Đại học Nguyễn Tất Thành
Nguồn: Sưu tầm
Trên đây là những nội dung blog Review Trường Học biên tập Bạn đọc tham khảo để có thêm các thông tin về các ngành học để chọn ngành và chọn nghề. Chúc các bạn có lựa chọn đúng đắng và có một kỳ thi thật tốt. Ngoài ra các bạn đọc có thể đóng góp thêm ý kiến ở dưới phần bình luận.
Comments
Post a Comment